Das Fidelity Team

Kulturelle Vielfalt

Wir schätzen die kulturelle Vielfalt unserer weltweiten Belegschaft und respektieren alle Kulturen, Nationalitäten, Ethnien und Glaubensrichtungen. Unterschiede in diesen Bereichen machen uns stärker und sind entscheidend für unseren Erfolg. Durch unsere inklusiven Maßnahmen, die Schulungen, Technologien und Sensibilisierung umfassen, können wir effektiver zusammenarbeiten und uns gegenseitig motivieren, das Beste in uns hervorzubringen.

• Wir messen und verfolgen unsere Fortschritte auf dem Weg zu mehr kultureller Vielfalt unserer Belegschaft.
• Wir haben uns konkrete Ziele gesetzt, um den Anteil an Mitarbeitenden mit dunkler Hautfarbe in unserem Unternehmen und vor allem auf der Managementebene zu erhöhen.
• Wir stellen interne Vorbilder im Rahmen unserer Reihe Diverse Leaders heraus.
• Wir schaffen ein positives Bewusstsein für unsere Unterschiede und würdigen sie mit speziellen Veranstaltungen.
• Wir schulen unsere Mitarbeitende, damit sie gut zusammenarbeiten, und bilden Teams mit verschiedenen kulturellen Hintergründen.

Befähigen

Wir wissen, wie wichtig es ist, die Barrierefreiheit und Teilhabe für Kundinnen und Kunden mit unterschiedlichen Fähigkeiten und körperlichen Beeinträchtigungen zu verbessern. Deshalb nehmen wir bauliche Veränderungen vor und versuchen, wo immer möglich, Hindernisse zu beseitigen. Wir sind darum bemüht sicherzustellen, dass alle unsere Produkte und Dienstleitungen inklusive Kriterien genügen und für unsere Kundinnen und Kunden mit körperlichen und gesundheitlichen Einschränkungen zugänglich sind.

• Bei uns als Unternehmen haben die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen und ihr Wohlergehen Priorität.
• Wir fördern den Zugang und die Befähigung von Beschäftigten mit unterschiedlichen Fähigkeiten sowie gesundheitlichen und körperlichen Einschränkungen.
• Mit unseren „Mental Health Champions“ und „First Aiders“ wollen wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur im Umgang mit psychischer Gesundheit fördern.
• Wir würdigen die Geschäftserfolge aller unserer Beschäftigten, unabhängig von ihrer Behinderung oder ihrem Gesundheitszustand.
• Wir halten uns an die Best-Practice-Standards für digitale Zugänglichkeit unserer Beschäftigten und Kunden.

Kurs halten

Wir sind überzeugt, dass Diversität und Inklusion uns zu einem besseren Unternehmen machen. Daher haben wir eine Reihe von Maßnahmen eingeführt, die uns auf Kurs halten.

Ziele - Für jede D&I-Priorität haben wir Ziele definiert, die in unsere Geschäftsziele integriert sind.

Vorgaben - Um uns kontinuierlich zu verbessern, setzen wir uns konkrete Ziele.

Überprüfungen - Mithilfe von Daten verfolgen wir unsere Fortschritte und messen unsere Leistung (freiwillig und vertraulich), um kontinuierlich besser zu werden.

Rechenschaftspflicht - Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie geeignete Maßnahmen ergreifen, damit wir bei Diversität und Inklusion weitere Fortschritte machen.

Kundenerlebnis - Wir bewerten und verbessern unser Erlebnis für Kundinnen und Kunden, um die Bedürfnisse Aller zu erfüllen.